Vademecum Wiedzy - pytania i odpowiedzi

1909.2022

PYTANIE NR: 26408/2022

Witam
Mam pytanie.
W firmie zarządzeniem wewnętrznym wprowadzono zmiany w harmonogramie pracy :
na potrzeby zakładu dzień 24.09.2022r.(sobota) ustala się dniem pracującym dla niektórych działów.
Część pracowników otrzymała zgodę pracodawcy na nieobecność pracy w tym dniu( ważne powody usprawiedliwiające np. wesele w rodzinie).
Czy pracownik musi wypisać urlop na ten dzień, jeśli tak to jak go rozliczyć( jako nadgodziny).
Nadmieniam , że w wyniku dużych zamówień pracodawca nie jest w stanie oddać dnia wolnego za nadgodziny tylko wypłacić wynagrodzenie.
Proszę o szybką odpowiedź.
Dziękuję

pytanie zadane przez: dane autora d/w administracji, dnia: 19.09.2022

Blokada dostępu!
Dostęp do pełnej wersji tej wiadomości posiadają tylko zarejestrowani użytkownicy serwisu Serwis Vademecum Wiedzy

ZAREJESTRUJ SIĘ »

W przypadku jakichkolwiek pytań służymy pomocą pod numerem naszej infolini: (16) 679-16-16 lub pisząc na adres biuro@obpon.pl

« powrót