Vademecum Wiedzy - pytania i odpowiedzi

0810.2019

PYTANIE NR: 23382/2019

W razie niemożności wykazania efektu zachęty metodą ilościową należy spróbować wykazać ten efekt metodą jakościową.
Zgodnie z art. 26b ust. 4 i 5 u.r.z.n., efekt zachęty istnieje, jeżeli wykaże się, że osoba niepełnosprawna, na którą pracodawca zamierza uzyskać dofinansowanie, podjęła zatrudnienie na etacie (wakacie, stanowisku pracy w rozumieniu zakresu obowiązków), który został zwolniony przez inną osobę.
Czy jest możliwe stosowanie rozwiązania umowy o pracę z osoba niepełnosprawną, na która nie uzyskaliśmy wcześniej dofinansowania, bo nie było w tym okresie spełnionego efektu ilościowego, ani też jakościowego, a teraz gdy zwolnimy ta osobę i np. na drugi dzień przyjmiemy ja ponownie na to samo miejsce, bo teraz będzie w efekcie ilościowym, bo jakościowym nie bo będzie to ta sama osoba?

pytanie zadane przez: ..., dnia: 2019-10-09 16:06:32

Blokada dostępu!
Dostęp do pełnej wersji tej wiadomości posiadają tylko zarejestrowani użytkownicy serwisu Serwis Vademecum Wiedzy

ZAREJESTRUJ SIĘ »

W przypadku jakichkolwiek pytań służymy pomocą pod numerem naszej infolini: 0 801 00 30 31 lub pisząc na adres biuro@obpon.org

« powrót