Vademecum Wiedzy - pytania i odpowiedzi

1305.2019

PYTANIE NR: 23043/2019

Dzień dobry

Pracownica, która zatrudniliśmy od 01.11.2018 nie posiadała stopnia niepełnosprawności.

W dniu 10.04.2019r dostarczyła do firmy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w którym Powiatowy Zespół ds Orzekania o Niepełnosprawności po rozpatrzeniu na posiedzeniu w dniu 09.04.2019 wniosku z dnia 06.02.2016r postanawia:

1) zaliczyć do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

2) niepełnosprawność istnieje od 23.02.2016

3) ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 06.02.2019r

Proszę o pomoc w ustaleniu czy powinnam zwolnić pracownika i ponownie przyjąć do pracy już jako osobę niepełnosprawną, czy nie muszę rozwiązywać umowy. Nadmieniam iż w firmie występuje przyrost zatrudnienia ogółem i czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę mogę przyjąć pracownika na to samo stanowisko ( bez ustalania stopnia zachęty).

Pozdrawiam

pytanie zadane przez: ..., dnia: 2019-05-13 13:05:21

Blokada dostępu!
Dostęp do pełnej wersji tej wiadomości posiadają tylko zarejestrowani użytkownicy serwisu Serwis Vademecum Wiedzy

ZAREJESTRUJ SIĘ »

W przypadku jakichkolwiek pytań służymy pomocą pod numerem naszej infolini: 0 801 00 30 31 lub pisząc na adres biuro@obpon.org

« powrót