Vademecum Wiedzy - pytania i odpowiedzi

1204.2019

PYTANIE NR: 22975/2019

Dzień dobry,
Mam pytanie czy będzie przysługiwało nam prawo do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika posiadającego stopień umiarkowany gdy :
pracownik był zatrudniony w naszej Spółce od 10.11.2017 r. do 28.02.2019 r. Rozwiązał umowę na mocy porozumienia stron. W w/w okresie nie ubiegaliśmy się o dofinansowanie ponieważ pracownik w ogóle nie poinformował pracodawcy, że posiada orzeczenie o niepełnosprawności.
Obecnie ubiega się o ponowne zatrudnienie od 01.05.2019 r.
Czy będzie nam przysługiwało prawo do dofinansowania wynagrodzenie tego pracownika jeżeli wykażemy w maju efekt zachęty ilościowy?
Dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam, Renata Baryła

pytanie zadane przez: ..., dnia: 2019-04-14 23:25:49

Blokada dostępu!
Dostęp do pełnej wersji tej wiadomości posiadają tylko zarejestrowani użytkownicy serwisu Serwis Vademecum Wiedzy

ZAREJESTRUJ SIĘ »

W przypadku jakichkolwiek pytań służymy pomocą pod numerem naszej infolini: 0 801 00 30 31 lub pisząc na adres biuro@obpon.org

« powrót