Vademecum Wiedzy - pytania i odpowiedzi

1403.2019

PYTANIE NR: 22862/2019

W wyniku kontroli PIP okazało się, że program kadrowo-płacowy błędnie naliczał wynagrodzenia za nadgodziny pracowników w tym pracowników niepełnosprawnych powodując obniżenie należnego im wynagrodzenia. Pracownicy niepełnosprawni mieli prawo pracować w nadgodzinach, ponieważ mieli zgodę na pracę w nadgodzinach od lekarza medycyny pracy. W związku z zaistniałą sytuacją inspektor PIP wystąpił z wnioskiem o zweryfikowanie wypłaconych nadgodzin za okres 3 lat poprzedzających okres kontroli oraz wyrównanie i wypłatę zaniżonych kwot niezwłocznie po ich ustaleniu. Czy wypłata wyrównania zaniżonego wynagrodzenia za nadgodziny ma wpływ na wypłacone dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w tamtym okresie? Wyrównując pracownikom należne wynagrodzenie nie robi się korekt list płac czy dokumentów w ZUS tylko wypłaca się je w bieżącym okresie.

pytanie zadane przez: ..., dnia: 2019-03-15 10:48:56

Blokada dostępu!
Dostęp do pełnej wersji tej wiadomości posiadają tylko zarejestrowani użytkownicy serwisu Serwis Vademecum Wiedzy

ZAREJESTRUJ SIĘ »

W przypadku jakichkolwiek pytań służymy pomocą pod numerem naszej infolini: 0 801 00 30 31 lub pisząc na adres biuro@obpon.org

« powrót