2611.20

Opracowanie OBPON: Wadliwe wykonanie produktów lub usług z winy pracownika

Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Związane jest to z fundamentalną dla prawa zobowiązań umownych zasadą równoważności wzajemnych świadczeń stron umowy. Ponadto art. 100 § 1 Kodeksu pracy przewiduje obowiązek wykonywania pracy w sposób sumienny i staranny. Natomiast pozostający w związku z powyższymi unormowaniami art. 82 Kodeksu pracy pozwala na zredukowanie należnego pracownikowi wynagrodzenia, jeżeli z jego winy praca nie była należycie świadczona.

To jest jedynie wstęp do artykulu. Pelną wersję możesz przeczytać w serwisie informacyjnym pod adresem https://www.obpon.pl/article/206760/show.html.

« powrót