2007.2019

Opracowanie OBPON: Regulamin wynagradzania - co warto wiedzieć?

 

W sytuacji, kiedy pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

To jest jedynie wstęp do artykulu. Pelną wersję możesz przeczytać w serwisie informacyjnym pod adresem http://www.obpon.pl/article/201593/show.html.

« powrót